Нужна консультация?

Если у вас остались вопросы, запишитесь к нам на консультацию

Связаться

Arraigo sociolaboral: требования и документы для социально-трудовой оседлости

2 марта 2026 г.3 просмотров
Arraigo sociolaboral: требования и документы для социально-трудовой оседлости

Arraigo sociolaboral (социально-трудовая оседлость)

Для этого типа ВНЖ обязательно нужен предконтракт с определенными условиями по минимальной занятости и заработной плате.

Кому подходит

  • У вас есть предложение о работе от компании или физического лица, но еще нет разрешения на проживание и работу

  • Вы уже работаете неофициально на протяжении 2 лет и хотите легализоваться через этого работодателя

Требования к работодателю

  • Может быть как физическим, так и юридическим лицом

  • Должен подтвердить свою финансовую состоятельность и платежеспособность

  • Должен соблюдать налоговые обязательства и обязательства по социальному обеспечению

Требования к предконтракту

  • Минимальная занятость работника — 20 часов в неделю

  • Заработная плата — не ниже минимальной SMI по Испании пропорционально отработанным часам (в 2025 году SMI = 1.382 € брутто, значит, для контракта достаточно от 691 € в месяц)

  • Контракт может быть бессрочным или срочным, если основан на объективных причинах (например, замещение сотрудника в декрете, сезонная работа, работа по срочному проекту)

Список необходимых документов

  • Заполненная и подписанная анкета EX-10

  • Копия всех страниц действующего паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность)

  • Документы, подтверждающие непрерываное проживание в Испании в течение минимум 2 лет (прописка/банковские выписки/медицинские справки/справки из образовательных учреждений/контракты и фактуры и тп)

  • Справка об отсутствии судимости, выданная властями страны или стран, в которых вы проживали в течение 5 лет до въезда в Испанию

  • Трудовой договор/предконтракт с необходимыми условиями по минимальной занятости и заработной плате, подписанный работодателем и работником

  • Копия ИНН работодателя/устава компании

  • Документы, подтверждающие платежеспособность работодателя (например, декларация о подоходном налоге с физических лиц, НДС или налоге на прибыль предприятий/ отчет о трудовой истории компании (VILE))

  • Копия документов, подтверждающих профессиональную квалификацию в сфере деятельности или прохождение обучения по специальности

  • Квитанция Modelo 790 052 и подтверждение оплаты госпошлины

💡

Финальный список документов может отличаться в зависимости от провинции, где происходит подача

Поделиться: